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2019年度中國最佳企業大學排行榜榜單揭曉

作者:娜   來源:未知   時間:2019年12月17日

 

2019年度中國最佳企業大學排行榜榜單揭曉

12月12日,由上海交通大學海外教育學院主辦,以“思辨.有為”為主題的2019年度中國最佳企業大學排行榜頒獎盛典暨第九屆中國企業大學發展論壇在上海隆重舉辦。該活動得到了學校及學院各級領導的關心和重視,上海交通大學黨委常委、宣傳部部長胡昊作為2019年度最具影響力企業大學獎項的頒獎嘉賓出席活動,學院領導、一流企業大學校長、專家學者等匯聚一堂,共同見證2019年度中國最佳企業大學頒獎盛典。

中國最佳企業大學排行榜旨在通過對企業大學的專業研究和價值引領,搭建一個專業權威、共創共享的平臺,推動國內企業大學逐步走向發展和成熟。

2019年度中國最佳企業大學排行榜榜單揭曉

上海交通大學總經濟師、海外教育學院院長劉牧群在致辭中對中國最佳企業大學排行榜活動的舉辦意義給予了高度肯定。他表示,企業大學與大學的關系密不可分,兩者在學術及應用上的互補融合才能互相賦能,共同成長。他指出,海外教育學院立足“教育、服務、增值、反哺”服務宗旨,緊跟國家發展戰略,構建出“鐵三角”服務模型,匯聚優質資源,不斷為社會輸出交大智慧和海外模式。

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“2019年中國最佳企業大學排行榜”評委會執行主席、深圳國際公益學院副院長賈晶對前幾屆企業大學排行榜活動進行了回顧,并對未來企業大學的發展給予期待。她表示,中國最佳企業大學的評選一直在跟隨社會大趨勢的變化而不斷調整,堅持與時代同步,致力于讓中國最佳企業大學的研究成果真正能夠引領中國企業大學的發展和成熟。

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三一集團副總經理、三一集團企業大學校長張輝圍繞“產教融合的方法學研究:機理與邏輯” 話題展開分享,對三一企業大學進行產教融合的成功實踐和方法論進行了詳盡的分析。他表示,產業轉型一直在倒逼教育轉型,只有兩者的融合才能真正促進教育和產業的共同發展。他強調,企業是通過產業鏈進行資源整合,大學是通過專業群進行資源整合,產教融合道路是必然,其本質在于跨界整合,拓寬雙方的邊界和能力。

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建行大學首席學習官、執行校長薛勝利對建行大學的建立初心及發展方向進行了分享。他表示,中國企業大學的發展前景很可觀,建行大學的建立致力于成為與往不同、與眾不同的企業大學,打造兼具新時代、新金融、新生態特征的企業大學。他強調,建行大學將會充分發揮自身優勢,積極發展職業教育、促進產業融合、踐行新金融戰略、培育終身學習,主動承擔起國有企業在中國企業大學發展進程中的責任和擔當。

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TCL大學執行校長及同行公學董事長許芳在分享中對TCL的變革之路進行了分享,完美詮釋出惟變革者新,惟創新者強,惟變革創新者贏。她指出,當你感覺到增長乏力之時,很多新興企業正在實現高度增長,并不斷顛覆行業發展,對于任何組織來說,變革一直在發生。她強調,企業文化是企業最軟的硬實力,只有企業內成員完成了思維認知的轉型才能真正實現企業轉型。

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上海比升互聯網技術CEO、原阿里巴巴中間件首席架構師鐘華對企業中臺對企業創新的作用進行了深入剖析。他說:“現在的企業不管是傳統制造業還是中間各個行業,如果談戰略、談創新,其實都離不開數字化這樣一種能力。”他表示,有的企業會投資上億進行企業創新,但只有少數會成功,試錯成本極高。而中臺的本質就是幫助企業構建創新陣型,把企業的核心能力以中臺的方式沉淀下來,進而用陣型和協作模式來支撐團隊進行快速試錯,從而實現企業創新。

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頂新國際集團便利、餐飲連鎖事業新享智云公司副執行長胡玉書對頂新進行數字化轉型實踐的探索經驗與大家分享。他表示,企業的數字化轉型不是為了數字化轉型而轉型,而是要回到企業的初心,想想當時我們創業是為什么成功的,所有的數字化工具只是為了要固化和強化自己的競爭力,絕對不是無的放矢。

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新西蘭奧塔哥大學博士、上海交通大學海外教育學院學術中心副主任何瀟對“數字化時代下人才全鏈條培養” 的話題進行分享。她表示,技術和商業模式的變革重構了企業的內外協同模式和產業鏈,全鏈條、全流程、全層級打通從認知到執行的數字化轉型勢在必行。她將海外教育學院為解決企業數字化轉型人才培養而設計的“治略”、“治謀”、“治達“課程教學方案與在場嘉賓進行了詳盡解析。她指出,該方案致力于解決企業在數字化轉型過程中所面臨的人才培養難題,助力企業高效迅速完成數字化轉型。

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東呈大學副校長凌云對東呈大學的管理經驗和成功實踐進行了分享,他表示,將研發中心進行獨立,構建培訓中臺的意義重大,只有讓研訓中心成為企業業務培訓的貫穿線條,通過共建共創機制進行培訓設計,才能真正將賦能全面嵌入組織。

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置信大學校長程敬對置信大學在走向市場化運營過程中的實踐經驗和探索情況進行了分享,她表示,未來的培訓一定會越來越專業化和產業化,置信大學在不斷的探索中形成為面向市場化的外向型大學。她強調,市場化運作的企業大學要注重組織邊界的打破和組織間的協調,努力創建價值型企業大學。

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埃森哲大中華區人才與組織業務總監宋嫵圍繞未來員工隊伍的打造進行分享,她表示,智能技術正在重新定義未來工作、未來員工和未來隊伍,智能技術只是在重新調整員工的工作焦點和模式,而不是替代員工的工作。打造柔性組織,提升員工的“人機協作”能力,重新釋放員工的工作價值才是打造未來員工隊伍、驅動組織生產力的關鍵。

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圓桌論壇環節,東風日產大學校長盧慶、中鐵四局集團企業大學執行校長劉志遠、TCL大學執行校長及同行公學董事長許芳、東呈大學副校長凌云圍繞“新形勢下企業大學如何賦能組織發展“話題展開討論,圣奧集團人力資源總監兼圣奧管理學院院長尹志遠擔任論壇主持人。論壇嘉賓就企業大學賦能組織的實踐經驗和想法進行了熱烈討論,收獲滿滿。

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上海交通大學海外教育學院副院長、《企業大學密碼》作者周懌對《中國企業大學成熟度研究報告VIII》進行了現場發布。報告內容包含企業大學研究情況、2019年評價技術創新、參評企業大學分析、企業大學發展趨勢、企業大學賦能組織發展五部分,構建出組織賦能模型,用數據賦能、用成長地圖驅動,形成方法論和路徑圖,切實幫助企業提升效能,用研究把握中國企業大學發展新趨勢,賦能中國企業大學新發展。

2019年度中國最佳企業大學排行榜榜單揭曉

上海交通大學海外教育學院副院長谷來豐對《中國企業數字化評價體系》進行了首次公開發布。他對數字經濟的發展趨勢以及企業數字化轉型的案例與到場嘉賓進行分享,強調了企業數字化轉型是大勢所趨。他還指出,海外教育學院將通過企業數字化轉型案例的分析、行業數字化轉型課程的開發以及外部資源的有效對接,真正幫助企業降低數字化轉型的試錯成本,助力企業數字化轉型成功。

評選秉持“權威、科學、開放、嚴謹、保密”的原則,由企業管理及人才發展相關領域著名的企業家、咨詢專家、專家學者采用問卷調查、資料評定、專家評審、標桿對標、實地調研等方法,經過五層把關,依據七項專業指標,評選出“2019年度中國最佳企業大學”、“2019年度中國企業大學趨勢引領獎”、“2019年度最具影響力企業大學”、“2019年度最具成長性企業大學”、“2019年度中國企業最佳學習項目”、“2019年度中國企業數字化最佳學習項目”,共6大獎項。

 
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